パワーハラスメント対策の義務化についてご存じですか?

事業主のみなさまは、これまで、職場におけるセクシュアルハラスメント等の防止措置の義務に応えてこられたところです。それと同様に、職場における「パワーハラスメント対策」も、2022年(令和4年)4月1日から中小事業主の義務になります︕これまでのハラスメント対策の経験を活かしつつ、パワーハラスメント防止対策についても必要な措置の準備を進めて参りましょう。(*大企業に関してはすでに義務化されています)
具体的には、まず、そもそもどういった行為がパワーハラスメントにあたるのか、という内容を明確にする必要があります。この具体的な内容を就業規則等に定め、そのような行為を行ってはならないという会社の方針を定める必要があります。そしてそれを社員の皆さまに知らせ、1人1人が理解できるよう周知する必要があります。
他にも、万一にもハラスメントが発生した場合の対処方針や、相談窓口の設置、その対応の方法など、併せて講ずる取り組みがあります。

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