東京働き方改革推進支援センターでは
働き方改革に関わる様々な課題解決の為に
無料での専門家の派遣やセミナーの実施を行っております。
2020年1月6日から対応が必要
◎人材採用・人材確保（2020年1月6日からハローワークの求人票が変わります）
中小企業2020年4月から適用、対応が必要
◎派遣同一労働同一賃金（対応が急がれます!）
◎労働時間管理（時間外上限規制、36協定も様式変更になります）
中小企業2021年4月から適用、対応が必要
◎同一労働同一賃金
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上記に対応に伴い変更・見直し・作成が必要
☆就業規則
☆給与体系・賃金制度（評価制度・賃金テーブル）
随時対応が必要
１．働き方改革関連法への対応全般
２．人材教育・教育訓練
３．社員定着（退職防止）
４．生産性向上（業務効率化・IT活用）
５．外国人の就労・受け入れ
６．補助金助成金制度の活用
７．有給休暇の取得義務化への対応(2019年4月から適用済）
８．高齢者活用・再雇用
９．副業推進
10．その他
専門家一覧
働き方改革のスペシャリストが事業者の皆さまのご相談を承ります。
| センター長 黒崎太一
【保有資格】 |
【専門家紹介】大手都市銀行に28年以上勤務し、中小企業経営者や個人事業主に対する融資渉外業務から個人顧客に対する住宅ローン営業・ライフプラン相談業務まで、法人から個人までのリテール分野に長年に亘り携わり、幅広い業務を経験。 【得意分野】 有給休暇の取得義務化、長時間労働の是正 、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金への対応、就業規則の見直し提案など |
| センター長 波多野晶博
【保有資格】 |
【専門家紹介】10年を超える企業内人事経験では、人材採用から教育研修、福利厚生、人事制度、労務管理など、入社から退職までを一気通貫で対応してきた強みを持つ。現在は、企業の働き方改革を中心とした支援に従事。経営者や人事担当者に対し、実務を鑑みた実行可能性の高いアドバイスを提供している。2019年度は、働き方改革推進支援センターにおける支援実績数は40件を超え、管理職に対するセミナーなども実施。また労働法に関する電話相談員として200件を超える相談に対応。2020年度茨城働き方改革推進支援センターセンター長、2019年度度東京働き方改革支援推進センター専門家、愛知働き方改革支援推進センター専門家 【得意分野】給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、人材採用、人材確保 、モチベーション向上、人材育成、教育訓練 |
| 副センター長 森順也
【保有資格】 |
【専門家紹介】樹脂製配管材商社などにて営業、物流、総務経理に携わる。あわせて在職中に中小企業診断士を取得し、墨田区を中心とした地元地域への支援活動を行っている。商標の出願など企業内で知的財産に関する業務を行っており、販路開拓、業務効率化、IT活用、補助金制度の活用の支援、情報セキュリティ管理を得意としている。 【得意分野】 生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用、助成金の活用 |
| 専門家 三浦修
【保有資格】
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【専門家紹介】開業当初から創業関連、その他各種助成金の申請、およびコンサルティングや就業規則のコンサルティングを中心に業務を行ってきました。また、前職（会計事務所）の業務経験、人脈等を活かし、医療や介護事業所の顧問契約を多く頂くようになり現在に至ります。 弊社は、働き方改革関連の人事労務管理をテーマに、「定期労務監査」「システム提案」「休み方改革（福利厚生）」など様々なご提案を行っております。 【得意分野】人事労務管理、クラウドシステム活用による生産性向上・業務効率化、IT導入支援（勤怠システム・給与システム・人事システム他）、IT活用全般、助成金の活用、人材採用（採れるもん）、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立 |
| 専門家 野々村俊樹
【保有資格】
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【専門家紹介】大学卒業後、都市銀行に入行し営業・融資・管理等の営業店業務、本部勤務では企画・管理・監査等の一通りの銀行員業務を経験しました。その後、一般企業で財務部・営業管理部、キャリアデザイン室、監査役室、社長室の責任者を経験してきました。最後は企業経営者の方、従業員の方の役に立ちたいとの強い思いから人事や労務に関する法律のエキスパートとして社会保険労務士の業務に従事しています。 【得意分野】資金調達全般、職場風土（コミュニケーション）、人材育成、教育訓練、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、再雇用、外国人の就労、事業承継 |
| 専門家 関根高史
【保有資格】 |
【得意分野】社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金 |
| 専門家 益永治英
【保有資格】
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【得意分野】生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、助成金の活用、人材採用、人材確保 、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継 |
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専門家 深尾和未 【保有資格】
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【専門家紹介】前職の社会保険労務士事務所で、パート社労士として産休育休を取得しながら足かけ5年間勤務。生産性の向上には、職場環境の改善とともに個々の従業員の意識を変えることが必要と感じコーチ資格を取得。現在は、共同代表として対企業に人財管理コンサル、対個人に強み発掘コーチングをご提供。 【得意分野】生産性向上、業務効率化、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成 |
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専門家 依田久美子 【保有資格】
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【専門家紹介】長年、人事・給与・勤怠業務のシステムエンジニアとして企業の様々な立場の方と関わった経験を活かしながら、近年は行政による法改正セミナーや企業のハラスメント研修の講師として年間40回以上登壇しています。ＩＴ企業を中心に、多様な人事労務のご相談に対し、コミュニケーションを大切にし最良のご提案を心掛けています。 【得意分野】業務効率化（中小企業の人事向け）、IT活用（中小企業の人事向け）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、副業推進、ハラスメント相談・研修 |
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専門家 近藤由香 【保有資格】
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【専門家紹介】「働き方改革について世の中の動きを知りたい」「自社も取組みたいけれど何から手を付けていいか迷っている」「具体的にやることなどを具体的に知りたい」と迷われている方もいらっしゃいます。これらの問いに、具体的にお答えできるよう心がけています。自分の働き方、チームや部署の働き方、会社の働き方を見直したい方に応えるように努めています。 【得意分野】①企業労務 |
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専門家 菰生智子 【保有資格】
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【専門家紹介】社会保険労務士事務所の代表として会社と関わる一方、行政での労働法研修や外国人求職者向けの研修での講師として年間30回以上のペースで登壇。地方自治体での年金相談や商工会議所の労務相談などにも従事。「子どもたちに働くことの大切さを伝えたい」想いで、キャリア教育や社会保険教育の普及活動も行っている。 【得意分野】生産性向上、業務効率化、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進、治療と仕事の両立支援、メンタルヘルス対策 |
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専門家 馬場一成 【保有資格】
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【専門家紹介】働き方改革推進支援事業における訪問支援実績のべ90社以上（うち労働者派遣業の同一労働同一賃金対応支援のべ50社以上） 令和2年度働き方改革説明会における講師実績30回以上 その他女性活躍推進アドバイザー、介護プランナー等における中小企業への支援実績多数 【得意分野】就業規則・各種規程、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、介護と仕事の両立、労働者派遣業、長時間労働の是正、有給休暇の取得義務化への対応、賃金制度・評価制度設計 |
