和歌山働き方改革推進支援センターでは
働き方改革に関わる様々な課題解決の為に
無料での専門家の派遣やセミナーの実施を行っております。
2020年1月6日から対応が必要
◎人材採用・人材確保（2020年1月6日からハローワークの求人票が変わります）
中小企業2020年4月から適用、対応が必要
◎派遣同一労働同一賃金（対応が急がれます!）
◎労働時間管理（時間外上限規制、36協定も様式変更になります）
中小企業2021年4月から適用、対応が必要
◎同一労働同一賃金
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上記に対応に伴い変更・見直し・作成が必要
☆就業規則
☆給与体系・賃金制度（評価制度・賃金テーブル）
随時対応が必要
１．働き方改革関連法への対応全般
２．人材教育・教育訓練
３．社員定着（退職防止）
４．生産性向上（業務効率化・IT活用）
５．外国人の就労・受け入れ
６．補助金助成金制度の活用
７．有給休暇の取得義務化への対応(2019年4月から適用済）
８．高齢者活用・再雇用
９．副業推進
10．その他
和歌山働き方改革推進支援センター センター長
和歌山働き方改革推進支援センター センター長
鶴田 寛之（つるた ひろゆき）
中小企業診断士、社会保険労務士、認定経営革新等支援機関
プロのコンサルタントとして独立開業して10年以上。営業力強化から物流・製造現場の生産性向上、労務管理の改善、そして助成金・補助金のフル活用まで、事業者を「攻め」と「守り」の両面から実務レベルでサポートします。
得意分野
物流業・製造業の生産性向上、法人営業の強化
和歌山働き方改革推進支援センター 副センター長
和歌山働き方改革推進支援センター 副センター長
春野 令子（はるの れいこ）
社会保険労務士、キャリアコンサルタント
短大卒業後、地元大手の会社に就職し、２年間ですが組織の中での働き方を学びました。その後、５年間子供服販売店を経営、衣料関係の会社で１３年の勤務ののち、一念発起して社会保険労務士資格を取得しました。
社会保険労務士になったのは、衣料関係の会社で勤務をしていた時に首をかしげることが多々あったので、労働に対する法律を学びたいと考えたことでした。社会保険労務士登録して２０年が経ちました。社会保険実務、給与計算のほか、キャリアアップ助成金等の各種助成金申請に携わらせていただいています。これまでの経験から対人関係、顧客対応を得意とするところです。経営者様と従業員様の関係や職場のコミュニケーション向上に少しでも貢献が出来れば、と考えています。
得意分野
社会保険実務、就業規則、給与計算
和歌山働き方改革推進支援センター 所属専門家
和歌山働き方改革推進支援センター
林 年則（はやし としのり）
社会保険労務士、行政書士、管工事施工管理技士１級
大手スーパー、電気製品販売会社勤務のサラリーマン生活20年を経て、2007年社会保険労務士・行政書士事務所開業。社会保険労務士として事業場の社会保険労働保険各種手続き、就業規則の作成、助成金申請代行を手掛け、行政書士として会社・法人設立、風俗営業許可申請、外国人就労ビザに詳しく、近年は人口減少に伴う外国人労働者の雇用活用の相談も中心に行っており、セミナーも数多く実施。
得意分野
就業規則、助成金の活用、外国人雇用、個人事業からの法人化
和歌山働き方改革推進支援センター
田中 直才（たなか なおとし）
社会保険労務士、企業危機管理士
大手製薬会社にて約25年、MR(医薬情報担当者)・労働組合(専従役員)・コンプライアンスの業務に従事していました。労組専従役員時には、労組の代表として、ワークライフバランスの確立に資する制度の導入・普及に力を注ぎました。会社業務復帰後は、コンプライアンス担当として、毎月支店長・営業所長に対し、コンプライアンス遵守に向けたマネジメントのあり方を中心に教育研修を実施していました。社会保険労務士として開業後は、これまでの経験をもとに、人事・労務関係の制度構築や、研修を中心にコンサルティング活動に従事しています。
得意分野
ワークライフバランスの確立、ハラスメント防止対策、労使トラブルの解決、BCPの策定をはじめとする会社危機管理全般
和歌山働き方改革推進支援センター 所属専門家
和歌山働き方改革推進支援センター
南 公平（みなみ こうへい）
社会保険労務士、FP技能士
地元大手スーパー店長などを経験し１５年間勤務。その後年金事務所相談窓口等の勤務を経て２００８年開業。事務所の手続きや相談業務の傍ら障害年金の申請代行を手掛ける。高齢者雇用と年金についてのセミナー講師を数多く実施。
得意分野
年金関係、セミナー講師
和歌山働き方改革推進支援センター 専門家
芳林 由美子（よしばやし ゆみこ）
中小企業診断士、社会保険労務士
大手電機メーカーで海外事業（マーケティング、調達、事業企画）を経験。会社生活を通じて20ヵ国以上の国を訪問、グローバルプロジェクトを経験。多くの海外社員と交流してきた経験を持つ。ダイバーシティの視点で「人づくり」をベースとした経営ビジョン構築や現場改善に取り組んでいる。女性部下をマネジメントしてきた経験から、女性社員のための育成プログラム開発・研修企画・運営、ワークライフバランス導入を得意とする。厚生労働省「中小企業のための女性活躍推進事業」アドバイザー
得意分野
女性活躍推進、ダイバーシティ経営、ワークライフバランス、人材育成、業務効率化
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