香川働き方改革推進支援センターでは
働き方改革に関わる様々な課題解決の為に
無料での専門家の派遣やセミナーの実施を行っております。

2020年1月6日から対応が必要
◎人材採用・人材確保(2020年1月6日からハローワークの求人票が変わります)
中小企業2020年4月から適用、対応が必要
◎派遣同一労働同一賃金(対応が急がれます!)
◎労働時間管理(時間外上限規制、36協定も様式変更になります)
中小企業2021年4月から適用、対応が必要
◎同一労働同一賃金
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上記に対応に伴い変更・見直し・作成が必要
☆就業規則
☆給与体系・賃金制度(評価制度・賃金テーブル)

随時対応が必要
1.働き方改革関連法への対応全般
2.人材教育・教育訓練
3.社員定着(退職防止)
4.生産性向上(業務効率化・IT活用)
5.外国人の就労・受け入れ
6.補助金助成金制度の活用
7.有給休暇の取得義務化への対応(2019年4月から適用済)
8.高齢者活用・再雇用
9.副業推進
10.その他

香川働き方改革推進支援センター センター長 

香川働き方改革推進支援センター 

福家 正一(ふけしょういち)

シニア産業カウンセラー、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士、中災防認定心理相談員

エネルギー会社に入社後、おもに人事・労務・教育・衛生部門に従事。その後経済団体にて中小企業支援、労働法制の情報提供や多くの厚生労働省委託事業に従事。

得意分野

生産性向上、業務効率化、I補助金制度の活用 助成金の活用、人材採用、人材確保 、社員定着(離職防止)、職場風土(コミュニケーション)、メンタルヘルス、ハラスメント、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価(評価制度)、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理(時間外労働ほか)、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立

依頼はこちらから

香川働き方改革推進支援センター  所属専門家

香川働き方改革推進支援センター 
大西 健永(おおにし たけひさ)

特定社会保険労務士 中小企業診断士

メーカー勤務を経て、2003年山下社会保険労務士事務所/株式会社ビッグバン(経営コンサルタント会社)に入社。企業・団体を対象に、経営理念策定、経営計画作成、人事制度策定、組織開発、人材開発、人事・労務管理全般、研修講師の支援を行う。

得意分野

助成金の活用、人材採用、人材確保 、社員定着(離職防止)、職場風土(コミュニケーション)、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価(評価制度)、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理(時間外労働ほか)、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進、組織開発

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香川働き方改革推進支援センター 
後藤 徹(ごとうとおる)

国家資格キャリアコンサルタント ・産業カウンセラー・国家資格2級キャリアコンサルティング技能士 ・心理相談員

前職は、情報通信・IT業界で各種システム開発のSE・SI業務に従事。定年退職後は、一種のパラレルワーカーとして、主に2つの業務に携わっております。階層別人材育成と企業コンサルです。最初の「階層別人材育成」として、高校・大学の非常勤講師。企業等の新入社員、若手社員、リーダー・管理者等の階層別研修の実施。そして、「企業コンサル」として、各企業・団体等の課題に即した相談支援と、研修・セミナーの実施です。研修・セミナーの範囲は、働き方改革概要、雇用管理改善、生産性向上対策、女性の活躍推進、新入社員の離職防止、職場のコミュニケーション、生涯設計セミナー、パワハラ防止対策、アンガーマネジメント、メンタルヘルス対策等が有ります。

香川働き方改革推進支援センター  所属専門家

香川働き方改革推進支援センター 
岡﨑 進(おかざきすすむ)

中小企業診断士

企業運営においてはどのような状況においても必ず経営課題はあり、自身には過去10年ほどの経験、特定企業と中長期で経営支援させていただいているという実績から、課題発見能力、経営者に対する提案力、課題解決能力、そして何よりも成果を出すという経営コンサルタントとしての能力は、恐縮ですが備えているものと思います。また持論ですが、どのような仕事であってもベースにあるのは人間力であり、自身も常にテーマとして鍛錬していると同時に、それは支援先企業においても同様と考えますので、研修や会議、OJTによる人財育成については中核において取り組んでいます。 その上で特に「数値化」「見える化」に留意し、各種経営戦略の策定から実践においてPDCAを回していくことで成果を出してきましたので、今後も引き続きより多くの企業様へ貢献できるよう邁進してまいります。

得意分野

経営戦略策定、業績改善、営業力強化、人財育成、事業承継

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香川働き方改革推進支援センター 
高橋 由理香(たかはし ゆりか)

社会保険労務士 キャリアコンサルタント

社会保険労務士資格取得後、社労士事務所勤務を経て2017年より地元丸亀市で開業しています。社労士試験䛾受験指導より講師業を䛿じめ、現在䛿社員研修や働き方改革等䛾講演にも数多く登壇しております。

得意分野

助成金䛾活用 、社員定着(離職防止)、職場風土(コミュニケーション)、モチベーション向上、人材育
成、教育訓練、給与体系、有給休暇䛾取得義務化へ䛾対応、長時間労働䛾是正 、労働時間管理(時間外労働ほ
か)、働き方改革に関する内容全般

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香川働き方改革推進支援センター 所属専門家

香川働き方改革推進支援センター 
大和 円香(やまとまどか)

社会保険労務士・FP技能士2級・日商簿記2級・整理収納アドバイザー1級

得意分野 

生産性向上、業務効率化、補助金制度の活用 助成金の活用、人材採用、人材確保 、社員定着(離職防止)、職場風土(コミュニケーション)、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価(評価制度)、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理(時間外労働ほか)、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立 

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香川働き方改革推進支援センター 
十河 香織(そごうかおり)

社会保険労務士・日商簿記2級・メンタルヘルスマネジメント検定2種

得意分野

人材採用、人材確保 、社員定着(離職防止)、職場風土(コミュニケーション)、モチベーション向上、人材育成、教
育訓練、、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正 、労働時間管理(時間外労働ほか)、同一労働同一賃金、外国人の就労、受入れ、メンタルヘルス

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