2021年４月より、パートタイム・有期雇用労働法が全面施行され、中小事業主にも正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されました。 この法律の中で、労働者に示すことが義務づけられている項目が4つあります […]

　令和4年4月1日から、101人以上の事業主の皆さまに「一般事業主行動計画」の策定が義務化されます。 　＊301人以上の事業主は、既に義務化されております。 　⼥性の個性と能⼒が⼗分に発揮できる社会を実現するため、国、地 […]

事業主のみなさまは、これまで、職場におけるセクシュアルハラスメント等の防止措置の義務に応えてこられたところです。それと同様に、職場における「パワーハラスメント対策」も、2022年（令和4年）4月1日から中小事業主の義務に […]

働き方改革推進支援センターのご相談には、「助成金を受給できるかどうか」というものが多くあります。もちろん、要件さえ満たせば受給できる助成金は多くあります。今回は、助成金のご紹介をしたいと思います。 　今や生産性向上を目指 […]

男性が育児休業を取るなんて、自社（自分）には関係ないと思われる方も多いのではないでしょうか。「仕事に穴が空くから取得して欲しくない」「取得した後、自分の立場・居場所がなくなる」という不安があるからに違いありません。一方で […]